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把倾听SPA 带进团队的刻意练习项目（线上）。每场约 2 小时，成员分成 2–4 人小组，轮流练习「专注地听」与「被听」；按每周、每两周或每月的节奏间隔重复，让倾听沉淀成习惯。几乎不讲理论。
团队里几乎每一件难事——需求被理解错、冲突升级、人默默走掉——都会回到同一个动作：有没有人真正听完。表达有人训练，倾听没有；而它恰恰是可以练的，也是可以被衡量的。
这套训练几乎没有理论，是把会议室换成练习场：每一场都在真实地练，技能一次次做出来、沉淀成习惯。
每场之后产出团队层面的「参与度 + 倾听能力成长趋势」数据——效果可被看见、可被衡量。
同时，遵循国际教练联合会（ICF）伦理：组织只拿到匿名汇总的整体数据，每个人的个人分析仅属于他本人。那个「一周一小步」由本人自己定，只在小组里被听见，不进任何考核、不向管理层汇报。
这不是让步，是前提：一个会被考核的练习，练的就不再是真话——而练不到真话，能力也就长不出来。
希望提升团队真实沟通能力的组织——销售、客服、管理者、医护、教师、咨询等几乎所有与人打交道的岗位；以及已亲身体验过倾听SPA、想把同样的东西带给自己团队的成员。线上可跨地点、跨部门混合分组。
想要一次性讲师授课、追求即时话术速成、或不接受「先免费体验再用数据决定」这个节奏的团队。这不是心理治疗，不处理创伤——面向的是日常沟通能力的成长。
不合适会直接告诉你，没有「促单」环节。
罗昂 Nicolas（Laurent）· 国际教练
每周主持倾听SPA 正念倾听小组。这套倾听方法，是他自己多年实践的综合，而非某一套现成体系的搬运。
ICF PCC 国际教练（2023）· 中国科学院心理研究所 心理咨询师基础培训合格（2022）· 太极禅认证教练（2014）
法国人 · 18 年在中国 · 中文 / 英文 / 法文
不被打断、不被评判、不被分析、不被建议
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